婚外情是一种违背社会伦理道德、影响家庭和谐稳定的行为，一旦闹到单位，处理起来必须谨慎且公正，既要保护员工的隐私权，又要维护单位的良好形象和正常的工作秩序。以下是一个详细的处理建议：
一、保持冷静与中立
首先，单位领导或人力资源部门在接到此类信息后，应立即保持冷静与中立的态度，不偏不倚地对待涉及此事的所有人员。尽管婚外情涉及到个人品德问题，但在工作场所，我们必须首要尊重法律，不得随意传播谣言或者对当事人进行人格攻击。
二、保密与隐私保护
婚外情属于个人隐私范畴，单位无权公开或肆意讨论。应对相关信息严格保密，避免进一步扩大事态，伤害相关人员名誉。即使在内部调查过程中，也应当遵循最小必要原则，只在必要范围内了解和使用相关情况。
三、启动内部调查
若婚外情行为已经严重影响到工作环境和团队氛围，单位可以启动内部调查。调查内容主要围绕该事件是否对工作造成直接影响，如是否存在利用职务之便为婚外情提供便利、是否因私人感情纠纷影响工作效率或团队协作等。
四、依法依规处理
1. 若调查结果显示，婚外情并未直接牵涉到职务行为和单位利益，那么单位应当以教育引导为主，提醒相关人员注意自身行为规范，不影响他人及工作环境。
2. 若发现存在利用职务之便为婚外情提供便利，或严重影响到正常工作秩序的情况，单位则应按照内部规章制度以及相关法律法规，对其进行相应处理，如警告、记过甚至解除劳动合同等。
五、开展职业道德教育
借此机会，单位应加强全体员工的职业道德教育，强调家庭责任和社会责任的重要性，倡导积极健康的生活方式和职业态度，预防类似事件的发生。
六、做好心理疏导与安抚工作
对于受影响的其他员工，单位应及时做好心理疏导工作，稳定员工情绪，保证日常工作不受太大干扰。同时，对涉事员工也要给予适度的人文关怀，帮助其认识到错误，走出困境，回归正常生活和工作轨道。
总结来说，面对婚外情闹到单位的情况，西安侦探取证处理的核心在于：合法合规，公平公正，尊重隐私，强化教育，稳定人心，营造良好的工作氛围和企业形象。
参考资料：http://m.xa.88148.com/news/217.html